Wanneer je een eigen bedrijf hebt, dan kan het maar zo zijn dat je medewerkers in dienst hebt. Dit kan zijn dat je medewerkers in het buitenland hebt werken, maar natuurlijk ook in het binnenland. Er zijn natuurlijk een aantal zaken waar je rekening mee moet houden als je medewerkers bij jou in loondienst hebt. Zo moet je de lonen uitbetalen van je werknemers. Op die manier kun je ze op een goede manier betalen en kun je zonder problemen aan de slag gaan om je eigen bedrijf op de been te houden. Hieronder lees je precies waar je rekening mee moet houden als je de lonen wil uitbetalen voor je medewerkers.

Wettelijk te betalen

Om te beginnen is het goed dat wanneer je een eigenaar bent, dat je wettelijk verplicht bent om de lonen uit te betalen van iedereen die bij jou in dienst is. Zo heb je te maken met betalingstermijnen. Betalingstermijnen zijn termijnen waarin het loon uitbetaald wordt. Stel je hebt een weekloon, dan is het logisch dat je wekelijks de lonen moet betalen. Mocht je afgesproken hebben om maandelijks te betalen, dan moet je iedere maand de lonen uitbetalen. De betaling van de lonen moet echter wel direct na deze periode plaatsvinden. Mocht dit niet het geval zijn, dan kun je last krijgen van verschillende sancties en dat wil je als bedrijf natuurlijk niet.

Verder ben je wettelijk ook verplicht om te kijken naar het minimumloon. Het minimumloon moet je minimaal uitbetalen aan je medewerkers. Doe je dit niet, dan zitten hier ook gevolgen aan vast. Kijk dus goed wat iemand van 23 mag verdienen van de overheid. Let er wel op dat dit elk halfjaar kan worden aangepast, waardoor je dus goed in de gaten moet blijven houden of het allemaal nog klopt.

Werknemers in het buitenland

Wanneer je ook een deel van je bedrijf in het buitenland hebt zitten, dan is het natuurlijk ook van belang dat je het loon van hen ook uit gaat betalen. Het kan heel lastig zijn om hiermee rekening te houden en om actief mensen voor je bedrijf in het buitenland te kunnen vinden. Via Parakar kun je gemakkelijk werknemers in het buitenland vinden en onderhouden. Dit wil zeggen dat je zonder problemen hun loon uit kunt betalen en dat je zeker weet dat alles volgens het boekje gaat. Het is namelijk prettig om de werknemers daar ook een goede werkomgeving te bieden. Door middel van de payroll service hoef je je nergens meer druk over te maken als het gaat om werknemers in het buitenland.

Loonheffingen en premies

Als je eigenaar bent, dan is het ook goed om te letten op het geld wat je af moet dragen aan de belasting. Als werkgever houd je wat in op het loon van je medewerkers. Dit wordt loonheffing genoemd. Dit is voor loonbelasting en premies voor volksverzekeringen zoals de algemene ouderdomswet. De ingehouden bedragen op het loon van je werknemers komen terecht bij de belastingdienst.

Daarnaast heb je ook te maken met diverse premies voor werknemersverzekeringen. Denk bijvoorbeeld aan de werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsverzekering of het werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze premies gaan niet af van de lonen van je werknemers, maar is voor jouw rekening als eigenaar. Daarnaast moet je ook betalen voor de zorgverzekeringswet. De hoogte van deze kostenpost wordt ieder jaar veranderd.

Het is dus een heel regeling om het loon voor je werknemers te regelen. Het is van belang dat je alles op een goede manier gaat regelen voor je bedrijf. Zo kom je niet in de problemen, doe je alles volgens het boekje en houd je je werknemers tevreden. Kijk dus snel hoe jij het loon van je werknemers kunt uitbetalen.